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下面附上一則新聞讓大家了解時事中國時報【洪凱音、譚淑珍、黃天如、黃琮淵、王玉樹╱綜合報導】
新鮮人就業起薪再創新高。主計總處昨雖然將今年的經濟成長率下修至1.06％，但人力銀行調查結果發現，今年企業主付給新鮮人的起薪為2萬7254元，創下10年最高，不過因景氣依然低迷，今年僅有56.6％的企業願意進用新鮮人，較去年大幅下降19個百分點，顯示企業用人「重質不重量」。
起薪增但人事縮減
1111人力銀行副總李大華說，企業縮減人事主因是出口連15黑，加上全年GDP成長率陷入保1危機，讓國內企業用人相對保守、人才招募明顯緊縮；但調查也發現今年企業進用新鮮人起薪為2萬7,254元，較去年增加2.87％，較金融海嘯後的2萬3720元，多了近15％。
根據1111人力銀行調查，從產業分析，「醫療農牧環境」給新鮮人的起薪最高，超過3萬元，其次為「資訊科技業」及「營建不動產」，就各學歷給薪分析，專科平均2萬6335元、大學平均2萬7321元、碩士平均2萬8856元。
高薪吸引跨界人才
李大華分析，去年起薪冠軍的科技業，受紅色供應鏈影響，今年退居第2，由長期缺工的醫療業取代；營建不動產雖然受房市熱度退燒影響，收入大不如前，但具規模品牌業者仍祭出保障起薪等，最便宜讓新鮮人薪水躋身前3名之列。最新
104人力銀行調查則發現，今年願意提高新鮮人起薪的平均增幅達3.67％，高於去年的3.08％，顯見企業希望找的是「關鍵人才」；舉例來說，軟體網路業因應近年整合行銷趨勢，需要大眾傳播的人才，金融業則因FinTech趨勢，資工、理工背景的職缺年增3成，企業對跨界人才的需求，沒有提供更高的薪資條件，是很難吸引優秀人才進入。
物聯網新世代優勢
亞洲最大汽車內飾件廠廣華董事長余澤民分析，機器人、自動化是未來趨勢，屆時有一波失業潮，配合趨勢調整，企業人力需求也會與過去不一樣，且因應全球市場高度競爭，人才得更重質。
銀行業者則說，近年打亞洲盃與行動支付成為主流，行員不能只會櫃台收付，打亞洲盃需要優秀人才，行動支付則需要跨領域新血，送禮這些人在就業市場奇貨可居，大家搶著要，應而能拿到優於同儕的薪資。開箱文
Google台灣董事總經理簡立峰也認為，台灣新世代的年輕人普遍不喜歡進工廠，既然不喜歡進工廠，「就讓他們進市場！」物聯網世代是要接近市場、是要貼進消費者，這對台灣的年輕人是有一定優勢。
22K請不滿額折價到適合員工
統一企業董事長羅智先說，現在只付22K，根本請不到適合的員工。統一除按制度為員工加薪，另將稅前利潤的10％撥做員工分紅，更早已形同統一企業的「憲法」，「所以統一從來沒有22K的低薪問題！」
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